بخشنامه دستمزد ۹۷ امروز ابلاغ می‌شود
به گزارش تولید آنلاین به نقل پایگاه خبری اتاق ایران ، روز چهارشنبه با پایان مذاکرات تعیین دستمزد ۹۷ در شورای عالی کار و امضای اعضای کارگری، کارفرمایی و دولت در این شورا، پرونده دستمزد ۹۷ بسته شد.
حالا مقرر شده امروز علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بخشنامه دستمزد ۹۷ را برای اجرا ابلاغ کند و تمامی کارفرمایان موظف شوند دستمزد فروردین‌ماه را به استناد مصوبه جدید شورای عالی کار محاسبه و پرداخت کنند.
بر اساس این گزارش، طبق مصوبه هفته گذشته شورای عالی کار، دستمزد ۹۷ برای دو گروه از کارگران یعنی «حداقلی بگیران» و «سایر سطوح مزدی» متفاوت است، به‌این‌ترتیب کارگرانی که دستمزد پایه آنها در سال ۹۶ معادل ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ هزار تومان بود «کارگران حداقلی بگیر» تلقی می‌شوند که دستمزد این گروه از کارگران در سال ۹۷ به میزان ۱۹.۵ درصد افزایش یافت.
بنابراین دستمزد حداقلی بگیران در سال ۹۶ با افزایش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومانی به یک‌میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۷ تومان رسید.
اما دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال ۹۶ «بیشتر از» ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند.
بنابراین گزارش، دستمزد «سایر سطوح مزدی» به‌صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد. به‌این‌ترتیب که علاوه بر افزایش ۱۰.۴ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۶، رقم ثابت ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان به مزد پایه این گروه از کارگران اضافه خواهد شد.
با این محاسبه به‌عنوان‌مثال اگر پایه حقوق کارگری که در سال ۹۶ به میزان یک‌میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد، ۱۰.۴ درصد از حقوق پایه وی معادل ۱۲۴ هزار و ۸۰۰ تومان خواهد بود، علاوه بر این رقم ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان (عدد ثابت بدون در نظر گرفتن پایه حقوق ۹۶) به مزد پایه سال گذشته اضافه خواهد شد.
بنابراین «دستمزد پایه» یک‌میلیون و ۲۰۰ هزارتومانی کارگری در سال ۹۶، با احتساب ۱۰.۴ درصد رشد و رقم ثابت ۸۴۶۲۴ تومان، در سال ۹۷ معادل یک‌میلیون و ۴۰۹ هزار و ۴۲۴ تومان خواهد بود.
ذکر این نکته ضروری است در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، تمام کارگران در گروه‌های ۲۰ گانه شغلی که حداقل یک سال در همان کارگاه سابقه کار دارند مشمول پایه سنوات خواهند بود.
بر این اساس پایه سنوات برای کارگران قرارداد دائم و موقت تحت پوشش قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار (در گروه یک شغلی)، همچون سال گذشته روزانه ۱۷۰۰۰ ریال (ماهیانه ۵۱ هزار تومان) تعیین شده است که به‌تناسب در گروه‌های بیست‌گانه متغیر است.
بنابراین تمام کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت که دارای «یک سال» سابقه کار هستند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد مشمول دریافت پایه سنوات در سال ۹۷ خواهند بود.
کارفرمایان باید پایه سنوات را به مزد مبنای کارگر اضافه کنند تا به‌تناسب در اضافه‌کار، عیدی و حق سنوات کارگر محاسبه شود.
لازم به ذکر است، برای سال ۹۷ حق مسکن به میزان ۴۰ هزار تومان و حق بن کارگری به میزان ۱۱۰ هزار تومان تثبیت شد. علاوه بر این کارگران دارای فرزند زیر ۱۸ سال به ازای هر فرزند مشمول دریافت حق اولاد به میزان ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان هستند.
